13. Czy Stres jest związany z pracą?

W firmie informatycznej, Dyrektor Naczelny otrzymał zamówienie na projekt. Przesłał go do biura, jako propozycję. Zespół, który pracował nad takimi projektami wykonał pełne rozpoznanie i powiedział, iż mogą wykonać pracę w sześć miesięcy, w cenie miliona dolarów. Menadżer zespołu przejrzał to i powiedział, iż zespół może wykonać projekt w 4 miesiące, w cenie ¾ miliona dolarów.

Propozycja poszła do Głównego Menadżera. Główny Menadżer zwołał wszystkich, wykonał dopingujące przemówienie i powiedział,' Powinniśmy to wykonać za pół miliona dolarów w trzy miesiące.' Wtedy wysłał to, jako swoją propozycję Dyrektorowi Naczelnemu.

Dyrektor Naczelny zadzwonił do klienta i powiedział mu, iż jego firma dostarczy produkt w dwa miesiące w cenie pół miliona dolarów.

Ludzie, którzy pracują w korporacjach mogą znać takie przypadki. Ludzie, którzy podejmują decyzje i zobowiązania często nie kontaktują z rzeczywistością. Gdy takie decyzje zostają podjęte, ich ego jest zadowolone. Wszystko można poświęcić, lecz nie ego! Proste badania historii korporacyjnej mogą pokazać jak wiele firm nie wykonało swoich prac z powodu ego ludzi, którzy nimi zarządzali.

Usłyszałem od jednego z moich uczniów, pracujących w korporacji, o czymś, co się nazywa Zarządzanie Poziom 5. Dotyczy to tych liderów korporacyjnych, którzy stawiają potrzeby firmy i ludzi, którzy dla nich pracują na pierwszym miejscu, przed potrzebami własnego ego. Badania pokazują, iż Dyrektorzy Naczelni takich firm, którzy konsekwentnie odnoszą sukces komercyjny, są ledwie znani w świecie zewnętrznym! Ci liderzy są tak skromni oraz skupieni na swym wnętrzu.

Stres w miejscu pracy rozpoczyna się w naszym systemie edukacji. Tworzymy rankingi dzieci od bardzo młodego wieku. Gdy w grupie ludzi, trzech oceni się jako bohaterów, reszta grupy czuje się bezużyteczna. Jesteśmy nauczeni rywalizacji od bardzo młodego wieku. To porównywanie ma kontynuację w miejscu pracy i zamienia się w pole bitwy.

Tak zwane programy Zarządzania Zasobami Ludzkimi określają, iż ludzi należy kategoryzować. Mówiono mi, iż w wielu korporacjach istotne jest, aby pokazać, iż dziesięć lub piętnaście procent ludzi mają złą wydajność. Ludzie są redukowani do statystyk! W celu przetrwania, ludzie są zmuszeni do uczynienia innych ofiarami. Chyba z tego powodu nazywają te biura 'betonowe dżungle'!

Tak długo, jak ludzie będą napędzani strachem i zachłannością, nie da się ich inspirować. Można ich kontrolować i zmuszać do wykonywania rutynowych zadań, ale nie da się ich inspirować do wykonania niemożliwego. Jest to dylemat współczesnych korporacji. Potrzebują ludzi do obowiązków, lecz ich zbiór technik motywacyjnych jest niewystarczający. Zawiera kij i marchewkę, nic więcej.

Dobrze znany psycholog stworzył model tego, jak ludzkim istotom zmieniają się pożądania. Jest to obecnie nazwane, po nim, jako hierarchia potrzeb Maslowa* . U podstawy piramidy są podstawowe potrzeby przeżycia jak pokarm, schronienie i inne niezbędne rzeczy materialne. Następnie ludzie szukają spełnienia w społeczeństwie, w którym żyją, takie jak zbudować sieć znajomych, itp. Następnie szukają miłości i zauważenia. Następnie szukają szacunku, sławy. Mimo tego wszystkiego, wciąż są nieusatysfakcjonowani. Czują, iż wciąż czegoś brakuje w ich życiu.

To coś jest w nich. Maslow* nazwał to samorealizacja. Jest to strefa, w której płyniemy bez stresu. Jest to strefa wewnętrznej realizacji. Jest to strefa, w której wiecie, iż jesteście jednością z uniwersalną energią. Czy pracujecie w domu, w biurze czy w fabryce lub wcale nie pracujecie, wciąż czekacie na ten stan, gdy jesteście skupieni.

Tego nauczamy na naszych podstawowych kursach Programu Life Bliss. Pięć poziomów piramidy Maslowa* odpowiadający siedmiu poziomom energii, które w nas są. Te siedem centrów energii są nazwane czakrami* w systemie wedyjskim. Każda czakra reprezentuje stan emocjonalny jak również stan pożądania. Gdy spełnimy potrzeby każdej czakry zwiększamy energię aż osiągniemy stan spełnienia. Jest to proces, który wiele tysięcy ludzi przeszło z nadzwyczajnymi efektami. Nauczaliśmy tych programów w wielu korporacjach na całym świecie. Nazywa się on 'Gwarantowane Rozwiązanie'.