17. Este Stresul Legat De Munca ?

Intr-o companie IT presedintele executiv a primit o ancheta pentru un proiect . A trimis-o jos pentru propunere . Echipa care lucra la astfel de proiecte a facuto analiza completa si a spus ca vor putea indeplini sarcina intr-un timp de sase luni contra costul a un milion dedolari.

Propunerea a fost trimisa mai departe la directorul general. Directorul general a chemat pe toata lumea, le-a dat niste vorbe de incurajare si le-a spus :"Ar trebui sa putem face asta pentru jumatate de milion de dolari in trei luni .' Apoi a trimis-o directorului executiv ca fiind propunerea lui.

Diretorul executiv a sunat clientul si i-a spus ca, compania lui ii va livra produsul in doua luni contra costul a jumatate de milion de dolari.

Oamenii care lucreaza in corporatii se pot asocia cu acest incident. Oamenii care i-au decizii si angajamente sunt adesea rupti de realitate. O data ce i-au astfel de decizii ego-ul lor intra in joc. Orice poate fi sacrificat dar nu ego-ul ! Un simplu studiu despre istoria corporatiei poate arata cum au esuat multe companii din cauza ego-urilor persoanelor care le-au condus.

Multe companii au esuat din cauza egourilor oamenilor care le-au condus.

Mi se spune de catre unii dintre discipoli din domeniul corporativ despre ceva care se numeste lider de nivelul cinci . Aceasta este despre acei lideri de corporatii care pun compania mai presus decat nevoile personale, iar oamenii care lucreaza pentru ei isi pun mai degraba nevoile propriului ego inainte.Studiile au aratat ca sefii executivi de companii care au avut succes comercial constant abia sunt cunoscuti in lumea exterioara! Acesti lideri sunt atat de modesti , si concentrati spre interior.

Stresul la locul de munca incepe cu sistemul nostru educational. Incepem sa ierarhizam copiii de la o varsta foarte frageda. Cand dintr-un grup trei oameni sunt clasificati ca eroi, restul grupului se simte inutil. Suntem invatati sa concuram de la o varsta foarte tanara. Aceasta comparatie continua la locul de munca si o transforma intr-un camp de lupta .

Asa zisul program de Resurse Umane specifica ca oamenii trebuie sa fie clasificati. Mi se spune ca in multe corporatii este necesar sa arati ca 10 sau 15 procente din oameni sunt slabi executanti. Oamenii sunt redusi la statistici ! Pentru a supravietui, oamenii sunt fortati sa-i faca pe altii victime .

Probabil de aceea numesc aceste birouri 'jungla de beton'!

Atata timp cat oamenii sunt condusi de frica si lacomie , nu pot fi inspirati sa faca imposibilul. Aceasta este dilema cu care se confrunta corporatiile din ziua de azi . Au nevoie de oameni care sa execute, dar echipamentul lor de tehnici motivationale nu este de ajuns . Contine doar biciul si morcovul , nimic mai mult .

Un psiholog foarte cunoscut a construit un model despre cum se misca oamenii in dorintele lor. Acesta este numit acum dupa el, Ierarhia nevoilor Maslow. La baza acestei piramide se afla nevoile de supravietuire ca mancare , adapost si lucrurile materiale esentiale. Apoi oamenii cauta implinire in societatea in care traiesc, formandu-si o retea si tot asa. Dupa care cauta iubire si afectiune. Apoi respect ,nume si faima. Dupa toate astea inca sunt nesatisfacuti. Simt ca ceva inca lipseste din viata lor.

Acel ceva este in Maslow* numit actualizarea de sine. Aceasta este zona unde curgem fara stres. Aceasta este zona realizarii interioare. Aceasta este zona in care stii ca esti unul cu energia universala. Chiar daca lucrezi acasa, intr-un birou sau o fabrica, sau chiar daca nu muncesti deloc ,in continuare cauti aceasta stare unde esti centrat.

Asta este ceea ce predam in cursurile noastre de baza Life Bliss Program. Cele cinci nivele ale piramidei Maslow* corespund cu cele sapte nivele de energie pe care le avem inauntrul nostru. Cei sapte centrii energetici se numesc chakre* in sistemul vedic. Fiecare chakra reprezinta o stare emotionala precum si o stare de dorinta. Pe masura ce indeplinim nevoile fiecarei chakre trecem mai sus in energie, pana cand ajungem la o stare de implinire. Este un proces prin care au trecut mii de oameni cu efecte deosebite. Am predat aceste programe in multe corporatii din intreaga lume. Acestea le numesc 'Solutii Garantate'.