Rozdział 16 – Przywództwo jest Stanem, Nie Statusem🔗

Kiedy staniemy się odpowiedzialni za innych, nie będziemy dłużej skupieni na sobie. Skierujemy się w kierunku służenia innym ludziom. Służenie innym ludziom jest przywództwem. Zaspokajanie własnych potrzeb, nie dbając o innych jest brakiem przywództwa.

Istnieje tak wiele książek obecnie dotyczących przywództwa oraz jak jest to ważna część, aby organizacja odniosła sukces. Jest tak wiele tak-zwanych guru przywództwa, którzy nauczają i trenują ludzi w organizacjach, aby ‘rozwinęli’ cechy przywódcze. Mimo to, kiedy spojrzymy na wszystkie organizacje, niezależnie czy zajmują się biznesem dla zysku, czy jako służba dla rządu lub w obszarze pomocy społecznej, prawdziwi przywódcy są rzadkością.

Jeśli spojrzycie na dowolną organizację, zobaczycie, iż mniej niż 1% staje się tak-zwanymi liderami w organizacjach. Jeśli spojrzycie na organizacje biznesowe, możemy powiedzieć, iż wśród nich prawdopodobnie jest tylko 1% ogłaszających się, iż są prawdziwymi liderami w swoich dziedzinach, którzy przodują we wszystkich obszarach swojego biznesu – profitu, dostarczania dobrych produktów i usług, zapewniania pomocy społeczeństwu, dającym satysfakcję swoim pracownikom, itd.

Zatem możemy powiedzieć, prawdziwi liderzy to w rzeczywistości 1% z 1% organizacji biznesowych odnoszących sukces. Oznacza to, iż jedynie 0.01% całej pracującej populacji posiada w sobie prawdziwe zdolności przywódcze! Możemy to samo powiedzieć o organizacjach z innych dziedzin. To mam na myśli, mówiąc, iż prawdziwi liderzy są rzadkością.

Spróbujmy teraz zrozumieć, dlaczego tak jest. W tym celu, potrzebujemy zrozumieć:

1. Co to jest Przywództwo?

2.Czy liderzy mogą być ‘stworzeni’ lub czy trzeba urodzić się liderem?

3. Jakie są kluczowe składniki, aby być liderem odnoszącym sukcesy?

4. Dlaczego niektórzy bez wysiłku i ‘naturalnie’ dowodzą a większość innych ma kłopoty?

5. Jak zacząć proces naszej indywidualnej podróży, aby stać się liderem?

Spróbujmy teraz zrozumieć krok po kroku te wszystkie punkty.

Tak wiele książek zostało napisanych na temat przywództwa przez guru zarządzania, profesorów oraz konsultantów. Większość z nich mówiło o tym, jakim powinien być lider odnoszący sukcesy. Istnieje wiele kursów, prowadzonych przez firmy dotyczących przywództwa, pracy zespołowej, itp.

Moi uczniowie, którzy pochodzą ze świata korporacyjnego, opisali mi, w jaki sposób są prowadzone takie kursy oraz co usiłują osiągnąć poprzez te kursy. Powiedzieli mi również, iż, mimo, że kursy były dla nich pomocne, efekty kursów się niwelują w krótkim okresie czasu po ukończeniu kursów.

Powiedziano mi o weekendowych obozach, gdzie duch zespołu jest budowany poprzez wspinanie się na linach, zabawy, tworzenie poczucia przyjaźni, itp. Istota, jaką uchwyciłem słuchając moich uczniów, jest taka, iż te programy treningowe rozwijają zewnętrzne atrybuty, lecz w niewielkim stopniu zmieniają, czy ulepszają ‘wewnętrzne oprogramowanie’ osób, aby promieniowały z nich cechy przywódcze. Według mnie, przywództwo nie jest jakością, lecz doświadczeniem, które może promieniować z osoby, która doświadczyła osobistego rozwoju i transformacji.

Pozwólcie, iż wytłumaczę wam teraz jak przywództwo jest opisywane tradycyjnie. Jeśli przeszukacie Internet przy pomocy słów ‘Przywództwo’ (oryginalnie ang.: Leadership) oraz ‘Lider’ (oryginalnie ang.: Leader), będziecie zdziwieni z milionów linków, które się pojawią! Ostatnio, kiedy wpisałem słowo ‘Przywództwo’ w Google, miałem 156 milionów linków a słowo ‘Lider’ miało 278 milionów odnośników!

Zatem cokolwiek potrzeba napisać lub powiedzieć na te tematy, zostało już powiedziane! Jestem tutaj zatem, aby dać wam kilka przykładów czołowych guru zarządzania oraz ich koncepcji lidera, oraz, co ważniejsze, dać wam prawdziwe zrozumienie, narzędzia i techniki do zostania liderem i tego, jak każdy może promieniować przywództwo, jako rezultat osobistej transformacji!

Zrozumcie, każda istota ludzka jest potencjalnym liderem. Przywództwo nie jest jakością, z jaką narodzili się jedynie niektórzy ludzie, jak obecnie się postrzega i rozumie. Każdy może zostać liderem a jakość przywództwa powstaje ze zdolności jednostki do wzięcia odpowiedzialności za konkretną organizację, sytuację lub określoną grupę.

Wiele zostało powiedziane przez wielu ludzi na temat, jaki powinien być lider. Lecz bardzo niewiele zostało powiedziane, jak naprawdę to osiągnąć. Co dokładnie mam na myśli?

Czy przywództwo jest pewną jakością, z jaką się należy urodzić, czy można ją wykształcić? Jak można rozwinąć umiejętności przywódcze? Czy osoba może naprawdę prowadzić organizację, jeśli on lub ona jest związana osobistymi kłopotami i niepewnością?

Zanim przejdziemy do tych szczegółów, pozwólcie, że najpierw powiem, iż umiejętności przywódcze MOŻNA wykształcić. Wszystko polega na osiągnięciu stanu świadomości lidera a nie statusu, który zostaje osiągnięty poprzez zostanie liderem.

Kiedy to czytacie, proszę nie myślcie, iż zabieram was na duchową podróż! Proces, przez który was przeprowadzę jest sprawdzony przez czas, udowodniony przez naukę osobistej transformacji. Jest produktem dziesięciu tysięcy lat badań i rozwoju ze Wschodniego systemu nauk wewnętrznych. Co mam na myśli?

Po pierwsze, zrozumcie, iż każda cywilizacja skupiała swoją energię w określonych obszarach. Na Zachodzie, skupiono swój wysiłek na naukach świata zewnętrznego, innowacji, odkryciach i tworzeniu produktów i usług do ulepszania jakości życia i komfortu. Ci naukowcy świata zewnętrznego odkryli tak wiele produktów i usług, które w wielkim stopniu pomagają ludzkości i ulepszają jakość życia ludzi na całym świecie.

Tak samo, jak naukowcy świata zewnętrznego, istnieje rozległa nauka świata wewnętrznego, coś co znajduje się wewnątrz nas wszystkich. Naukowcy świata wewnętrznego lub riszi pracowali nad różnymi narzędziami i technikami do radzenia sobie z różnymi emocjami, których doświadczamy oraz nad naszym umysłem. Przez ostatnie dziesięć tysięcy lat, ci naukowcy świata wewnętrznego stworzyli narzędzia i techniki, które pomagają nam radzić sobie z naszymi emocjami oraz pokonywać stres i depresję pochodzących z emocji. Stworzyli dla nas techniki, abyśmy żyli ze sobą błogo. Te narzędzia i techniki są tym, co nazywam technikami medytacji.

Zatem większość mojej dyskusji dotyczącej przywództwa będzie skoncentrowana na zrozumieniu ludzkich emocji, umysłu oraz jak możemy wykorzystać te proste odkrycia naukowców wewnętrznych, aby pomóc sobie w prowadzeniu udanego i pełnego życia.

W większości organizacji, ci, którzy stali się liderami, osiągnęli status lidera. Lecz niekoniecznie osiągnęli stan lidera. Co przez to rozumiem? Aby to zrozumieć, najpierw spróbujmy zrozumieć kluczowe składniki, czyniącego udanego lidera.

Krótka opowieść:

Była raz wielka wojna pomiędzy dwoma krajami. Wojna trwała już pewien czas i żołnierze zaczęli się czuć zmęczeniu długą bitwą.

Gorącego popołudnia, człowiek w cywilnym ubraniu jechał obok niewielkiej grupy zmęczonych żołnierzy, stawiających duży namiot. Lider grupy wykrzykiwał rozkazy i straszył karą, jeśli praca nie zostanie ukończona w godzinę.

Człowiek jadący konno zatrzymał się i zapytał, ‘Sir, dlaczego jedynie wykrzykujesz rozkazy? Dlaczego sam nie możesz pomóc?’ spytał nieznajomy na koniu.

Lider grupy spojrzał na niego i odpowiedział, ‘Co masz na myśli? Ja jestem liderem. Ludzie robią to, co im każę.’ Następnie dodał, ‘Jeśli tak bardzo chcesz im pomóc, to do nich dołącz!’

Człowiek zszedł z konia i zaczął iść w stronę pracujących żołnierzy. Lider grupy był w szoku! Człowiek wziął narzędzia i zaczął pomagać żołnierzom i pracował z nimi, aż ukończono pracę!

Przed odjazdem, człowiek pogratulował żołnierzom ich pracy i podszedł do lidera grupy.

Powiedział, ‘Jeśli następnym razem twój status uniemożliwi ci pomoc twoim ludziom, powinieneś powiadomić wyższy autorytet, a ja znajdę bardziej trwałe rozwiązanie.’

Teraz lider grupy był zupełnie zaskoczony. Spojrzał dokładniej na człowieka i zdał sobie sprawę, iż człowiek ten był generałem armii!

My również powinniśmy zadać sobie pytanie, ilu tak-zwanych liderów w organizacjach uosabia jakości lidera grupy. Oraz jak wielu ludzi, których znacie, uosabia jakości generała armii?

Niezależnie od statusu w organizacji, zgodzicie się, iż większość tak-zwanych liderów uosabia jakości lidera grupy. Osiągają status lidera lecz nie stan lidera.

Jest bardzo niewielu ludzi, które są gotowi naprawdę pomóc, aby ukończyć pracę.

Generał armii uosabiał niektóre z kluczowych wartości, jakie są istotne dla prawdziwego lidera:

1. Uczciwość i Odpowiedzialność

2. Autentyczna troska o ludzi

3. Pewność siebie 4. Efektywność i umiejętności myślenia lateralnego

5. Przywiązanie do szczegółów

6. Wydajność i Efektywność

7. Szerokie horyzonty myślenia i działania

Przedyskutuję te cechy w szczegółach w następnych akapitach.

Co rozumiem przez określenie, ‘Świadomość Lidera’?

Większość z nas osiąga status lidera, lecz nie stan. Stan jest czymś zupełnie innym niż status. Status pochodzi ze społeczeństwa. Kiedy przewodzicie grupie ludzi, jeśli jesteście zmuszeni wziąć odpowiedzialność za część departamentu lub jeśli przyjmujecie odpowiedzialność z zachłanności, osiągacie status. Lecz stan jest czymś zupełnie innym.

Kiedy używam słowa ‘stan’, mam na myśli iż wasza przestrzeń wewnętrzna lub wasza istota powinna być wystarczająco dojrzała, aby poradzić sobie z tym, co na siebie przyjmujecie lub z odpowiedzialnością, której się podejmujecie. Jeśli jedynie osiągamy status, nie osiągając stanu, zaczynają się wszystkie problemy, które istnieją w świecie korporacyjnym – stres i napięcie na poziomie osobistym, oszczerstwa i polityka na poziomie zespołu. Te wszystkie problemy zaczynają się, kiedy nie osiągacie stanu lecz osiągacie status.

Próbuję tu wyrazić wam prawdy z wielkiej tradycji Wschodu – jak osiągnąć świadomość lidera, jak osiągnąć stan lidera, nie jedynie status. Widzicie, status osiągnąć bardzo łatwo, stan jest czymś, co naprawdę potrzebujemy osiągnąć.

Status będzie po prostu wraz z człowiekiem, który osiągnął stan lidera. Nawet jeśli osiągnięcie statusu będzie wymagało trochę czasu, nie będzie się on tym przejmował, będzie żył jak król! Jego życie będzie całkowicie spełnione. Nieocenione poczucie spełnienia przydarza się istotom, które osiągnęły świadomość lidera.

Co rozumiem przez słowa, ‘stan lidera’?

Prawdziwy lider jest osobą, która jest gotowa wziąć świadomie odpowiedzialność, która jest gotowa radzić sobie w życiu świadomie, która nie jest stale zależna od swej przeszłości lub swej pamięci. Jeśli jesteście zależni od waszej pamięci, jeśli jesteście zależni od przeszłości w podejmowaniu decyzji, proszę miejcie jasność, będziecie naśladowcami. Nie możecie być liderami.

Spontaniczne reagowanie na sytuacje jest tym, co nazywam odpowiedzialnością.

Odpowiedzialny lider jest osobą, która potrafi reagować spontanicznie na sytuacje, która jest świeża i stale utrzymuje siebie ożywioną, która nie jest uwięziona w przeszłości.

Pozwólcie, iż spróbuje przedstawić wam niewielki diagram, w jaki sposób funkcjonuje umysł, jak osiągnięty jest stan lidera, jak wydarza się w was świadomość lidera. Spróbujmy zrozumieć jak funkcjonuje umysł – jak odbieramy dane, przetwarzamy je i podejmujemy decyzje.

Na przykład, widzicie coś waszymi oczami. Oczywiście, odbieracie informacje wszystkimi pięcioma zmysłami – oczami, uszami, nosem, językiem i dotykiem. Teraz, weźmy przykład oka. Kiedy widzicie swoim okiem, natychmiast dane przechodzą do przestrzeni zwanej chakshu*, jest to jak Cyfrowy Procesor Sygnału (Digital Signal Processor – DSP). Cokolwiek widzicie okiem jest przetwarzane na biosygnał, tak samo jak cyfrowy sygnał danych. Plik ten (dane) przechodzi do przestrzeni zwanej w Sanskrycie chitta*, która jest jak pamięć w komputerze. Tu zaczyna się proces identyfikacji. Na przykład, widzicie teraz tę książkę – cały plik przechodzi do DSP, chakshu*, i cały plik jest zamieniany na plik biosygnału, a następnie przemieszcza się do chitta, pamięci.

Pamięć zaczyna analizować – ‘To nie jest kamień, to nie jest drzewo, to nie jest zwierzę...’ Proces eliminacji odbywa się w pamięci. Ten proces eliminacji wydarza się w pamięci. Następnie, identyfikacja, ‘To jest książka,’ odbywa się w umyśle lub manas*. W umyśle, zaczynacie identyfikować, ‘To jest książka’, ‘To jest książka dotycząca duchowości,’ ‘Jest napisana przez oświeconą istotę.’

Po identyfikacji, cały plik przemieszcza się do przestrzeni, którą nazywam ‘ego’, centrum podejmowania decyzji. W ego, zaczynacie myśleć, ‘W jaki sposób jestem powiązany z tą sytuacją?’ Jeśli wasze przeszłe doświadczenia z podobnymi książkami były dobre, decydujecie, aby czytać dalej. Jeśli wasze przeszłe doświadczenia nie były dobre, jeśli czuliście, ‘Och, to nie jest tego warte, czułem się bardzo znudzony poprzednim razem’, lub ‘Czytałem podobną książkę, lecz nie czuję, abym coś zyskał’, jeśli czujecie się negatywnie, zdecydujecie aby nie kontynuować czytania. Ego decyduje w oparciu o wasze przeszłe doświadczenia. W taki sposób funkcjonuje wasz umysł.

Teraz, ważna rzecz, którą potrzebujecie zrozumieć jest taka, iż decyzja jest podjęta nieświadomie. Jeśli natomiast proces odbywa się w sposób bezpośredni, nie będziecie mieć żadnego problemu a rzeczy będą się odbywać w waszym życiu bardzo płynnie. Wszystko będzie jasne i bezpośrednie!

Lecz ten proces nie zawsze odbywa się w sposób bezpośredni. Czasami rzeczy zaczynają się dziać w sposób nieświadomy. Na przykład, jeśli byliście zranieni lub przeszkodziło wam coś, co zostało powiedziane w podobnej książce, którą czytaliście wcześniej, w momencie, w którym zobaczycie tę książkę, nieświadomie ta pamięć będzie ożywiona.

Widzicie, w waszym życiu, jeśli byliście zranieni lub przeszkodzono wam w pewnym miejscu, lub w pewnej sytuacji, lub przez osobę ubraną w strój pewnego koloru, następnym razem, kiedy pójdziecie w to miejsce, lub następnym razem, kiedy zobaczycie inną osobę, ubraną w strój tego samego koloru, wejdziecie w ten sam niski nastrój, nawet jeśli logicznie wiecie, iż to miejsce lub osoba nie ma związku z waszymi przeszłymi doświadczeniami. Będziecie mieć w umyśle te same wspomnienia ponownie. Ponownie będziecie mieć te same doświadczenia. Nazywam to ‘samskary’ lub ‘wyrycia w pamięci’.

Te wyrycia w pamięci rozpraszają lub zaburzają wasz potencjał podejmowania decyzji. Widzicie, jeśli cały proces w umyśle, w sposób, jaki wam opisałem, odbywa się świadomie, wtedy jest bezpośrednim i logicznym procesem. Lecz z powodu nieświadomego umysłu, wielokrotnie, proces nie jest bezpośredni. Jak opisałem wcześniej, mamy tendencję do uprzedzeń, zależnych od naszych doświadczeń, które mieliśmy z konkretną osobą lub w określonej sytuacji. Jest to przestrzeń, w której rozgrywa się polityka! Jest to przestrzeń, gdzie rzeczy dzieją się nielogicznie. Jest to przestrzeń, gdzie przeszłe wspomnienia lub engramy będą się znajdować, a wy nawet nie wiecie, jaką decyzję podejmujecie!

Pozwólcie, iż przedstawię wam jeszcze jeden przykład, aby umożliwić wam lepsze zrozumienie nieświadomego umysłu. Jeśli przeanalizujemy logicznie lub świadomie, wszyscy wiemy, iż palenie jest szkodliwe dla zdrowia. Jeśli przejrzy my cały proces od oka do umysłu, wiecie doskonale, iż palenie jest szkodliwe dla zdrowia, zgodnie z danymi, które odbierają wasze zmysły. Lecz nagle, nawet mimo, iż logika mówi nam, aby nie palić, decydujecie się palić, poza logiką i świadomością. Tutaj umiejscowione są nieświadome engramy.

Mimo, iż świadomie wiecie, iż palenie jest szkodliwe dla zdrowia, kiedy dane przemieszczają się do ego, kiedy plik bierze kwantowy skok, decydujecie się palić. Być może pewne wspomnienia lub pewne doświadczenia, które mieliście w przeszłości powodowały, iż czuliście się zrelaksowani, kiedy paliliście. Lub być może, kiedy paliliście, będąc nastolatkami, czuliście się jak bohaterowie. Zatem, te engramy zostały skojarzone z tym nawykiem i nagle, z powodu tego engramu decydujecie się palić, nawet jeśli świadomie wiecie, iż palenie jest szkodliwe dla zdrowia.

W ten sam sposób, wielokrotnie w waszym życiu, nawet jeśli wiecie co jest dobre, po prostu decydujecie nieświadomie z powodu waszych engramów. Wasze życie jest pod kontrolą nieświadomych engramów, wy go nie kontrolujecie. Możecie myśleć, iż to wy podjęliście decyzję, lecz wasze nieświadome engramy podjęły decyzje za was!

Te samskary lub engramy są główną przyczyną naszego zachowania. Są przyczyną, dlaczego zachowujemy się w pewien sposób względem pewnych ludzi. Engramy mają tendencję do zaciemniania naszych osądów, kiedy podejmujemy decyzje. Wpływają na to, w jaki sposób wykonujemy nasze zadania w organizacji. Te engramy dyktują naszą produktywność, zdolności interpersonalne, pracę zespołową, osąd oraz nasze wszystkie reakcje i zachowanie. Lecz engramy nigdy nie są zrozumiane i nigdy nie przykłada się do nich żadnej wagi w obszarze treningów korporacyjnych oraz rozwoju cech przywódczych.

Wschodni mistycy oraz naukowcy wewnętrzni przez tysiące lat rozwijali narzędzia i techniki medytacyjne aby oczyszczać nas z tych wyryć w pamięci. Te samskary mogą być efektywnie usunięte poprzez techniki medytacyjne.

Niedawno, odwiedziłem dom jednego z moich wyznawców i zobaczyłem piękną frazę w pokoju:

‘Jestem szefem tego domu, mam pozwolenie żony, aby tak mówić!’

Podobnie, możecie myśleć, iż jesteście szefem, lecz wasze nieświadome engramy wami zarządzają! Tak długo, jak jesteście złapani przez te nieświadome samskary, nigdy nie będziecie mogli osiągnąć stanu lidera. Możecie osiągnąć status lidera z dużą ilością cierpienia i zmagań.

Miejcie jasność, jeśli siedzicie w fotelu lidera wraz z dużą ilością cierpienia i zmagań, będziecie tworzyć to samo cierpienie i kłopoty u waszych podwładnych!

Wasz umysł wciąż będzie powtarzał, ‘Kiedy ja cierpię i tak bardzo się męczę, dlaczego nie oni!’ Będziecie odtwarzać wasze stare nastawienie umysłowe w innych. Może być to czynnik bardzo demotywujący w organizacjach.

Krótka opowieść:

Pewnego razu szef spytał swego pracownika, ‘Dlaczego zajęło tobie sześć miesięcy ukończenie tak prostego zadania?’

Pracownik odpowiedział, ‘Z powodu twoich niezrozumiałych poleceń, ciągłych zmian i krótkich dni pracy!’

Szef odparł, ‘Wydawało mi się, iż to ty jesteś leniwy!’

Tak wiele napisano i powiedziano na temat produktywności w organizacjach. Produktywność stała się mantrą w organizacjach w ostatnich dwóch lub trzech dekadach. W wyniku wynalazku komputera oraz nowych technologii komunikacyjnych, takich jak Internet i telefon komórkowy, świat stał się dużo mniejszym miejscem. Podczas, gdy nastąpił wzrost produktywności w firmach, często osiągnięto to ceną zdrowia (fizycznego i mentalnego) oraz samopoczucia pracowników. Spróbujmy teraz zrozumieć czym jest produktywność oraz jak produktywność można usprawnić bez ubocznych skutków stresu.

Prostymi słowy, produktywność można mierzyć jako:

Produktywność = Wyjście / Wejście

Miarą wyjścia może być określona liczba zadań ukończonych przez określoną osobę lub zespół lub dochód, w przypadku firmy produkcyjnej. Miara wejścia może zawierać liczbę godzin przepracowanych nad konkretnym projektem, koszty produkcji, itp.

Miliardy dolarów są wydawane przez firmy globalnie w celu zwiększenia ludzkiej produktywności. Większość z tych wysiłków jest skoncentrowana na dostarczeniu nowych umiejętności, specyficznych dla treningów w określonym obszarze skupienia organizacji lub ulepszaniu technologii, takich jak używanie komputera, Internetu lub innych form mediów i komunikacji. Niektóre firmy również inwestują w rozwój ‘miękkich umiejętności’ takich jak zdolności interpersonalnych, umiejętności budowania zespołu, etc. Lecz większość z tych treningów są adresowane do świadomego umysłu – działań, zachowań i wyobrażeń, które są jedynie na powierzchni. Lecz ponad 90% naszych emocji i zachowań rezyduje głęboko pod powierzchnią naszego umysłu. To nazwał psychoanalityk Zygmunt Freud nieświadomym umysłem.

Jeśli spojrzymy na umysł, istnieją myśli i wyobrażeń, które są skumulowane w naszym umyśle na poziomie świadomym. Lecz istnieją głębsze wspomnienia i zgromadzona wiedza, której używamy jako pomocy w rozwiązywaniu problemów. Następnie istnieje cały zakres emocji i doświadczeń, które są umiejscowione na poziomie nieświadomym. Jest to miejsce, w którym rezydują samskary lub wyrycia w pamięci.

Większość programów treningowych korporacji skupionych jest na świadomym umyśle, w celu nauczania wiedzy lub konkretnych umiejętności. Lecz właściwie, jest to jakbyśmy siedzieli na wulkanie emocji, które jedynie czekają by wybuchnąć w dowolnym momencie! Te ukryte emocje powodują, iż zachowujemy się nieefektywnie oraz czasami nawet nielogicznie!

Zatem samskary albo wyrycia w pamięci zakłócają proces podejmowania decyzji, co można nazwać nieskutecznościami obecnymi w umyśle! Im większa liczba engramów, tym bardziej zaciemniony jest nasz proces myślenia, i tym mniejsze wyjście (wyniki). Innymi słowy, aby uzyskać konkretne wyjście, posiadając więcej samskar, potrzeba będzie więcej czasu lub ludzi, lub kosztów. Zatem rezultatem będzie niższa produktywność.

Większość czytelników, którzy studiowali psychologię, są zaznajomieni z freudowską interpretacją umysłu. Tradycyjny trening i rozwój umiejętności w różnych organizacjach dotyczy jedynie świadomego umysłu, który stanowi jedynie dziesięć procent waszego potencjału. Dziewięćdziesiąt procent potencjału może być uruchomionych jedynie, kiedy zajmiemy się samskarami. Można doświadczyć olbrzymiego potencjału poprzez techniki medytacyjne.

Aby dać wam przykład tego, co właśnie opisałem, chcę, abyście poświęcili piętnaście minut waszego czasu na proste ćwiczenie. Weźcie białą kartkę papieru i po prostu zapisujcie cokolwiek wam przyjdzie na myśl. Proszę nie edytujcie, filtrujcie lub nie oceniajcie żadnej z tych myśli, które pojawiają się w waszym umyśle. Zachowujcie się jedynie jakby ‘rejestrator myśli’ (tak samo jak dyktafon, nagrywający głos) został do was przyłączony, a wy notujecie wszystko, co przychodzi wam na myśl. Teraz po piętnastu minutach odłóżcie długopis i przeczytajcie to, co właśnie zapisaliście.

Jeśli uczciwie zapisywaliście, to co przychodziło wam na myśl, zauważycie jak błąkające się, niepołączone, nielogiczne myśli przechodzą przez wasz umysł. Te myśli są jak tarcie w maszynie. Powodują, iż maszyna jest bardzo nieefektywna i nieproduktywna. To jest największy powód niskiej produktywności.

Wielu z moich uczniów, którzy przeszli ten proces i świadomie pracowali nad eliminacją swoich samskar, przychodzą do mnie i mówią zawsze, iż teraz znajdują tak wiele czasu w swoim zapracowanym życiu, od czasu, kiedy nie są kłopotani niezdecydowanym umysłem i nielogicznymi myślami.

Narzędzie do eliminacji tych błąkających się myśli, powstających z samskar jest tym, co nazywam medytacją. Kiedy te myśli zostają wyeliminowane, to jest jak zmniejszenie tarć w maszynie i pozwolenie maszynie na większą efektywność, większą produktywność.

Tysiące ludzi wszystkich ras, narodowości, społecznych i ekonomicznych warunków przeszli przez ten proces eliminacji samskar podczas naszych programów medytacyjnych. Tysiące ludzi przychodzi i mówi mi, iż w dodatku do polepszenia ich całkowitej produktywności, potrafią utrzymywać lepsze relacje interpersonalne, czują mniej stresu, oraz są bardziej kreatywni i innowacyjni w swoich osobistych i zawodowych życiach. Miałem również interesującą konwersację z czołowymi liderami korporacyjnymi oraz laureatami Nagrody Nobla w tym temacie, podczas której przedstawiali oni fascynujące dowody polepszonych zdolności innowacyjnych i intuicyjnych, wykształconych w rezultacie uwolnienia od samskar.

Zatem, możemy teraz uzupełnić równanie, do opisania produktywności. Przepiszmy równanie jak poniżej:

Produktywność = Wyjście / Wejście

Wejście = (Intelekt + Zdolności Techniczne + Samskary)

Jak wiecie, żyjemy ze swoimi umysłami 24 godziny na dobę, 365 dni w roku. U większości ludzi, umysł stale biegnie, analizuje, wydaje osądy o ludziach, posiadając różne stany emocjonalne i reakcje na sytuacje, wszystkie są zależne od poziomu samskar, które mogą nas ‘nawiedzać’.

Bez obciążenia tymi samskarami, odkryjecie, iż wasz wrodzony intelekt oraz umiejętności, które wykształciliście przez edukację, trening lub doświadczenia życiowe będą bezpośrednio wykorzystane do uzyskania wyjścia, zamiast być kopanym dookoła przez wasz umysł. Zobaczycie, iż produktywność po prostu wystrzeli w górę!

Jest to obszar, który w większości nie interesował firmy i organizacje. Lecz istnieją proste narzędzia i techniki Wschodnich mistyków, którzy wynaleźli techniki oczyszczania umysłu z tych samskar.

Czasami ludzie mnie pytają, ‘Jeśli będziemy wolni od samskar, czy przestaniemy myśleć? Staniemy się leniwi i beztroscy?’ Mówię wam, jest dokładnie odwrotnie. Proszę odnieście się ponownie do eksperymentu, który wam dałem, dotyczący zapisywania waszych myśli na kartce papieru przez piętnaście minut. Jeśli umysł jest wolny od efektów samskar, zobaczycie kwantowy skok inteligencji i będziecie kreatywni, oraz ukaże się cała nowa strefa inteligencji. Zobaczycie, iż nagle będziecie mogli rozwijać umiejętności intuicji i innowacji, które pojawią się w waszej istocie.

Zrozumcie, nie jest to mistyczna strefa, do której wchodzicie. Miejcie jasność, zdolności intuicji znajdują się w nas wszystkich. Zostały zaciemnione przez wpływ samskar. Pozwólcie, że teraz opiszę jak układ umysł-ciało, który jest wolny od samskar poprawi intuicję i innowacyjność.

Intuicja jest wspaniałym tematem. Jeśli zapytacie współczesnych prezesów, w jaki sposób podejmują ważne decyzje w swoim życiu, stanowiące punkty zwrotne w ich życiu, ich odpowiedzi wciąż nas zaskakują. Powtarzają nam wciąż, iż ich sukces pochodzi z czegoś ponad ich intelektem, co daje im energię lub odwagę podejmowania decyzji. Nie jest to jedynie przypadek z odnoszącymi sukcesy prezesami, tak samo jest również z naukowcami.

Pewnego dnia miałem szansę mieć obiad z Dr Charlesem Townes, laureatem Nagrody Nobla w dziedzinie laserów i maserów. Spytałem go, ‘Sir, jak doszło do odkrycia? W jaki sposób tego dokonałeś?’ Odpowiedział w piękny sposób, ‘Siedziałem jedynie w parku w Waszyngtonie i nagle coś się wydarzyło. Rozwiązanie było we mnie. Nagle rozwiązanie samo się przede mną odkryło. Zapisałem to, czego doświadczyłem. Miałem teraz wielką trudność. Miałem rozwiązanie, lecz nie kroki do rozwiązania. Nie potrafiłem tego zaprezentować nikomu innemu, ponieważ znałem rozwiązanie, lecz nie kroki do jego uzyskania.’

Działo się tak nie tylko z Charlesem Townes, stało się tak również z Albertem Einsteinem. Powiedział, ‘Cokolwiek się mi przydarzyło, nadeszło poprzez intuicję, nie poprzez intelekt.’ Podsumował to pięknie, mówiąc, ‘Intuicyjny umysł jest świętym darem, racjonalny umysł jest wiernym sługą. Stworzyliśmy społeczeństwo, które honoruje sługę, a zapomniało o darze.’

Czy wierzymy w to czy nie, akceptujemy czy nie, istnieje coś, zwanego intuicją. Oczywiście, nawet Einstein mówił, iż jest to dar, ponieważ nie jesteśmy pewni, kiedy to nadejdzie oraz czy nadejdzie, czy nie.

Lecz jogini, mistycy, powtarzają wciąż, możecie nad tym pracować i możecie być tego pewni. Nie musicie myśleć o intuicji, jako o darze. Możecie nad tym pracować. Może się to stać częścią waszego życia. Jakiekolwiek nowe rzeczy się wydarzyły, wydarzyły się jedynie poprzez intuicję, jedynie, kiedy coś wydarzyło się ponad waszym intelektem oraz wasza cała istota była zintegrowana.

Kiedy jesteście na swoim szczycie, coś się otwiera. Możecie nazwać to rewelacją lub intuicją, dzieje się to ponad intelektem. Mistycy powtarzają wciąż, iż jest to nauka. Jeśli potraficie dostroić siebie do tej intuicji lub tej energii, która jest stale dostępna dla waszej istoty, możecie używać tego w waszym normalnym życiu. Mistycy wciąż powtarzają, iż jest to wydarzenie i, że wy możecie sprawić, iż się wydarzy. Oni wiedzą, jak sprawić, aby się wydarzyło. Zobaczymy jak możecie obudzić tę moc we wnętrzu waszej istoty. Zobaczmy jak zdolność intuicji może być połączona z pracą umysłu, którą wcześniej przedyskutowałem.

Zanim przedyskutuję intuicję szczegółowo, najpierw rozwiejmy mity, iż intuicja jest pewnego rodzaju ‘szczęśliwym przypadkiem’ natury. Chcę, abyście zrozumieli, iż intuicja jest umiejętnością, którą można wykształcić, tak samo, jak inne umiejętności, które nabywacie. To pochodzi od was, od nikogo innego! Ponieważ nie doświadczyliśmy tej strefy, tej części, tego wymiaru swojej istoty, zapomnieliśmy o niej.

Ktoś spytał się mnie na programie medytacyjnym, ‘Przypominam sobie o kimś i w następnej chwili dzwoni telefon i właśnie ta osoba jest na linii. Przypominam sobie o kimś na przyjęciu i w następnej chwili go widzę.’ Spytałem ludzi na programie, czy tego rodzaju incydenty przydarzyły się im co najmniej raz w życiu. Więcej niż siedemdziesiąt procent ludzi mówiło, iż się przydarzyły! Jeśli przydarza się w czyimś życiu raz, można powiedzieć, iż jest to przypadek. Lecz jeśli przydarza się siedemdziesięciu procentom ludzi, nie można tego nazwać przypadkiem! To coś więcej. Jest za tym pewna logika.

Możemy nie rozumieć tego logicznie, ale nie możemy tego ignorować. Kiedy znacie logikę, nazywacie to incydentem. Kiedy nie znacie logiki, nazywacie to przypadkiem. Nic nie dzieje się bez przyczyny na planecie Ziemi. Zawsze jest przyczyna i skutek. Kiedy znacie powiązanie przyczyny i skutku, nazywacie to incydentem. Kiedy nie znacie, nazywacie to przypadkiem.

Próbując zrozumieć proces intuicji, powróćmy do mapy umysłu, którą omawialiśmy wcześniej. Mówiliśmy o tym, jak proces pobierania informacji ze zmysłu, takiego jak oko, funkcjonuje, poprzez chakshu[^] (Cyfrowy Procesor Sygnału), chitta (pamięć), manas[^] (umysł) a następnie wykonany jest kwantowy skok do ego, gdzie decyzje są zaciemniane przez samskary lub wyrycia w pamięci.

Proces w przestrzeni pomiędzy okiem a umysłem jest świadomy. Jesteście świadomi tego procesu. Dzieje się z waszą świadomością. Lecz proces z umysłu do ego – nie jesteście jego świadomi. Wielokrotnie, proces odbywa się bez waszej świadomości. Podejmujecie decyzję wbrew waszej logice. Podejmujecie decyzję wbrew waszemu procesowi myślenia. Na przykład, zgodnie z danymi, które zebraliście, wiecie, iż palenie jest szkodliwe dla zdrowia, nie jest to dobre dla waszego ciała oraz umysłu. Lecz kiedy umysł bierze nieświadomy skok do ego, po prostu podejmujecie decyzję aby palić!

Świadomy proces mówi, ‘Nie, to nie jest dobre dla zdrowia.’ Lecz nieświadomy proces mówi...nawet nie mówi, po prostu podejmuje decyzję, a wy ją wykonujecie. Tych decyzji nie kontrolujecie, ponieważ nieświadomość jest bardzo potężna.

Nieświadomość może być użyta na trzy sposoby – na poziomie instynktu, poziomie intelektu oraz poziomie intuicji. Decydujecie jedynie instynktownie. Nawet nie wiecie, dlaczego jesteście zdenerwowani. Nagle wybuchacie. Czasami, kiedy widzicie pewne swoje działania lub słowa, które mówicie, czujecie, iż to nie wy. Robicie coś, a następnie myślicie, ‘To nie ja, jak ja to zrobiłem? Jak mogłem pozwolić, aby się to wydarzyło?’ Dzieje się tak, ponieważ nieświadomość pracuje na poziomie instynktownym.

Wielokrotnie, po prostu łączycie rzeczy nawet bez żadnego logicznego powiązania. Na przykład, jeśli przeszkodził wam ktoś, kto był ubrany w biały strój, w momencie, w którym widzicie kogoś ubranego w biały strój, wspomnienia przeszłości się pojawiają i czujecie złość. To jest poziom instynktu. Bez waszego świadomego umysłu, nawet bez waszego zrozumienia, od tak się to przydarza.

Jeśli wasza nieświadomość jest wypełniona samskarami, jeśli wasza nieświadomość jest niespokojna, będziecie na poziomie instynktu. Następny jest poziom intelektu. Jesteście świadomi, ale nie macie wystarczającego entuzjazmu. Po prostu funkcjonujecie ze świadomym umysłem, lecz nie jesteście kreatywni, innowacyjni. Nie bierzecie dużych kroków, nie rozwijacie się. Jest to jak wierny sługa, jak mówił Einstein. Intelekt jest wiernym sługą. Możecie być sługą przez całe swoje życie. Możecie być jedynie sługą, lecz nic więcej lub nic dużego nie może się wydarzyć poprzez was. Będziecie gromadzić dane, przetwarzać je i dostarczać – nic więcej niż komputer. Jeśli znajdujecie się jedynie na poziomie intelektu, nie wykorzystujecie waszego potencjału do maksimum, do rozmiaru, do jakiego powinien być wykorzystywany.

Następnie jest intuicja. Aby zrozumieć intuicję, potrzeba wejść głęboko w całą naukę; jedynie wtedy będziecie mogli zrozumieć, co rozumiem przez słowo ‘intuicja’. Intuicja jest czymś, co przydarza się wam poza waszym intelektem. Nagle wiecie na pewno, iż jest to dobra rzecz i macie wystarczająco energii aby to zrobić, lecz nie znacie kroków, jak doszliście do konkluzji, lecz z pewnością wiecie, iż jest dobra.

Ta energia jest potrzebna za każdym razem, kiedy stajecie naprzeciw sytuacji, która nie ma precedensu – kiedy macie minimum informacji i potrzebujecie podjąć decyzję lub macie wiele możliwości i nie potraficie zdecydować, co powinniście uczynić. W tego typu sytuacjach, energia intuicji może wam pomóc. Intuicyjna moc może wam dać odwagę lub odpowiednią decyzję. Intuicja wciąż daje wam energię nie tylko do podejmowania decyzji, ale również do wykonania tego, co zdecydowaliście.

Ludzie pytają nie, ‘W jaki sposób dowiem się, czy to intuicja, czy jedynie intelektualizuję? Czasami nie mam pewności, czy to intelekt, czy intuicja.’ Mówię im, miejcie jasność, jeśli nie macie pewności, jest to jedynie intelekt. Sama niepewność pokazuje, iż jest to jedynie intelekt. Kiedy doświadczacie intuicji, nie tylko macie intelektualną jasność, odpowiedź, lecz również wystarczająco energii, aby wykonać działanie. Potencjalna moc, która jest w środku waszej istoty, zostaje uwolniona. Otwieracie się i od tak, po prostu, zaczynacie ją wyrażać, działać.

Następnie kolejne pytanie: Jak rozbudzić intuicję? Jak rozbudzić moc intuicyjną? Jeśli możecie świadomie dać temu odpocząć, energia, która jest na poziomie nieświadomym otworzy się. A zazwyczaj, kiedy energia poziomu nieświadomego się otwiera, pierwsze pojawia się to, co stłumiliśmy. Następnie, czysta energia, którą nazywamy intuicją, zacznie się wyrażać.

Kiedy czysta energia zacznie się wyrażać z poziomu nieświadomego, nie wykorzystujecie nieświadomości na poziomie instynktu lub poziomie intelektu. Używacie jej do intuicji. Energia wyższego poziomu zacznie w was pracować. Oczywiście, ponad wszystko, mistycy demonstrują nam przez tysiące lat, iż energia wyższego poziomu leczy was fizycznie, mentalnie i emocjonalnie. Oprócz leczenia, może to wam pomóc zredukować stres oraz pomóc w spontanicznym podejmowaniu decyzji.

Spontaniczność nie ma związku z danymi, które gromadzicie; ma związek ze sposobem, z jakim przetwarzacie dane. Te same dane, te same informacje mogą być przetworzone na wiele sposobów. Intuicja dotyczy tego, jak przetwarzacie i jak dochodzicie do wniosków, ponad waszym intelektem.

Możemy przygotować siebie, możemy dostroić siebie do tej intuicyjnej energii poprzez techniki i metody, które nazywamy medytacją. Na Wschodzie używamy słowa ‘medytacja’ do dostrojenia siebie do wyższej energii, która jest w naszej istocie, która stale zaprasza nas do doświadczenia jej. Kiedykolwiek znajdziemy czas, siądźmy sami ze sobą. Zauważycie to zawsze, zawsze umawiamy się na spotkanie z innymi, lecz nigdy nie ze samym sobą. Jeśli dacie czas samemu sobie, zawsze zobaczycie, iż część waszej istoty chce się wyrazić, chce zrobić coś więcej, lecz nigdy nie dajemy szansy albo czasu tej części, tej porcji swojej istoty. Jesteśmy tak zamknięci w swoim intelekcie. Myślimy, iż nasz intelekt jest ostateczny, lecz mistycy wciąż udowadniają, iż możliwe jest coś więcej niż intelekt.

W dowolnym odkryciu lub wynalazku, możecie zobaczyć, iż jest tam zawsze rola intuicji. Czy jest to Albert Einstein lub Issac Newton, posiadali coś ponad intelektem. Coś ponad intelektem się im przydarzyło. Ta sama energia istnieje w nas wszystkich. Ta energia może się również wyrazić w nas wszystkich, jeśli dostroimy się do tej energii. Dostrajanie się do tej energii nazywam intuicją.

Medytacja Mahamantra jest starożytną techniką Buddyzmu Tybetańskiego do obudzenia czakry anahata, umiejscowionej w centrum serca. Ta medytacja powoduje, iż wasz umysł jest mocny i stabilny. Wasz umysł cały czas oscyluje myślami. Ta medytacja powoduje, iż wasz umysł uspokaja się, wchodząc w strefę nie-umysłu. To jest jak skocznia do nieskończoności.

Powinna być wykonana na pusty żołądek, najlepiej wcześnie rano, lub dwie godziny po dowolnym posiłku. Może być wykonana samemu lub w grupie. Kiedy wykonywana w grupie, efektywnie energetyzuje miejsce, w którym się odbywa.

Instrukcje:

Całkowity czas trwania: 30 minut

Krok 1: Czas trwania: 20 minut

Usiądźcie ze skrzyżowanymi nogami w komfortowej pozycji na podłodze. Wasza głowa, szyja i kręgosłup powinien być w prostej linii. Jeśli nie możecie usiąść na podłodze, możecie siąść na krześle. Czujcie się zrelaksowani i zamknijcie oczy. Nawet po zamknięciu oczu, widzimy formy i obrazy zza powiek. Aby sobie z tym poradzić, wyobraźcie sobie, iż wasze gałki oczne stają się jak z kamienia. Utwardźcie je mentalnym naciskiem, wtedy obrazy znikną. Ruch naszych oczu jest bardzo blisko związany do ruchu myśli w naszym umyśle. Dlatego jesteście proszeni o zatrzymanie ruchu gałek ocznych. Nie przejmujcie się za bardzo tym brakiem ruchu. Kontynuujcie po prostu z medytacją.

Trzymajcie usta razem i wydawajcie dźwięk ‘Mmmm…’ z wewnątrz. Jeśli włożylibyście twarz do pustego aluminiowego pojemnika i wydawali brzęczący dźwięk, wydawany dźwięk by tak brzmiał. Zwróćcie uwagę, iż nie jest to ‘Hum…’, ani ‘Om…’, jest to po prostu trzymanie ust razem i wydawanie dźwięku ‘Mmmm…’. To brzęczenie powinno być tak długie, jak możliwe, przed wzięciem kolejnego wdechu. Powinno być również tak głębokie, jak możliwe, z centrum pępka, oraz tak głośne jak możliwe.

Nie usiłujcie brać głębokiego wdechu po każdym ‘Mmmm’. Ciało samo z siebie będzie brać wdech, kiedy będzie potrzebować. Nie napinajcie się. Skierujcie całą swoją istotę i energię w tworzenie tej wibracji. Stańcie się po prostu brzęczeniem. Niech całe wasze ciało będzie wypełnione wibracją brzęczenia. Niech całe wasze ciało będzie wypełnione wibracją brzęczenia. Po pewnym czasie, będziecie czuć, iż brzęczenie trwa nadal bez waszego wysiłku oraz, iż po prostu staliście się jego słuchaczem!

Brzęczenie jest potężnym sposobem na sprowadzenie waszej uważności do chwili teraźniejszej. Jeśli będziecie brzęczeć intensywnie, nie możecie mieć w tym czasie żadnej myśli. Zatem wasza Ilość Myśli na Sekundę (TPS) automatycznie zmniejszy się. Energia wygenerowana brzęczeniem oczyści bloki energii w systemie umysł-ciało.

Kiedy intensywnie brzęczycie, wszystkie idee na swój temat będą całkowicie poruszone. Jak trzęsienie ziemi, jest to technika na ‘trzęsienie-umysłu’!

Krok 2: Czas trwania: 10 minut

Po przestaniu brzęczenia, trzymajcie oczy zamknięte i pozostańcie cicho i bezruchu z uśmiechem na twarzy i w błogim nastroju. Jeśli pojawi się dowolna myśl, niech będzie. Po prostu obserwujcie swój umysł, jakbyście oglądali telewizję, bez opierania się myślą lub oceniania ich. Pozostańcie cicho i w błogości. W tym czasie, energia stworzona brzęczeniem wejdzie we wszystkie zakątki waszej istoty i oczyści je głęboko. Umiejscowi was w świadomości chwili obecnej. Ta uważność jest wszystkim, co jest potrzebne do rozpuszczenia wszelkiej negatywności, sprowadzenia jasności i umożliwienia wam doświadczenia waszego prawdziwego potencjału.