111. La Responsabilidad te Eleva

Junto a la inteligencia que hemos adquirido acerca de quienes somos y lo que estamos haciendo aquí, viene el sentimiento de responsabilidad hacia los demás. Sabemos entonces que no somos independientes de los demás sino que estamos interconectados entre nosotros.

Hace algunos años, había una epidemia de tuberculosis en Tamil Nadu en el Sur de India. Finalmente encontraron una medicina y la curaron. Los funcionarios responsables de erradicarla dictaminaron con orgullo que ellos eran los que habían curado la epidemia. ¿Pero, se hicieron responsables de haber permitido que la enfermedad se extendiera por todo el pueblo? ¡No! Ellos eran realmente los responsables por haber permitido que la tuberculosis se extendiera, ¿no es así? Antes que nada deberían de haberla evitado, ¡y no simplemente atribuirse el mérito de haberla controlado!

De la misma manera en nuestras vidas, reclamamos la responsabilidad de todo lo bueno que sucede, pero no asumimos la responsabilidad de nada de lo malo. Nos responsabilizamos de una forma discriminatoria.

Sólo si nos responsabilizamos de todo lo que sucede en nuestras vidas, empezaremos a crecer.

Vivekananda116 lo dijo bellamente: "Toma tanta responsabilidad como puedas sobre tus espaldas. Cuanta más responsabilidad tomes, más te expandes. La expansión es el único crecimiento; de lo contrario te contraes y mueres."

Una pequeña historia:

Una vez un hombre estaba dando un discurso sobre la responsabilidad en el Club de Caridad.

Dio un ejemplo de lo que había pasado unos días antes. Dijo: "Un amigo y yo caminábamos por la calle hacia el parque cuando vimos un hombre desamparado tirado inconsciente en la calle." Hizo una pausa para ver la cara de desconcierto de la audiencia.

Entonces continúo: "Nadie se preocupó de ayudarlo. No sólo eso, cuando regresamos después de nuestra caminata ¡el pobre hombre todavía estaba tirado ahí!"

En vez de culpar a los demás, miremos dentro de nosotros y veamos qué estamos haciendo nosotros para resolver el problema. Cuanta más responsabilidad tomes, más creces. Solamente cuando te sientas responsable por todo lo que está pasando a tu alrededor te convertirás en un líder. Hasta entonces, eres un simple seguidor.

¹¹⁶ Vivekananda – Principal discípulo de Ramakrishna Paramahamsa y fundador de la Orden Ramakrishna. Místico oriental del siglo XIX considerado una figura clave en la difusión de la conciencia del hinduismo y el Yoga en Europa y América.

Solamente cuando te sientas responsable por todo lo que está pasando alrededor te convertirás en un líder.

La Compasión es responsabilidad y energía

Una vez uno de mis discípulos me preguntó: "Maestro, ¿cómo es que tanta energía fluye constantemente a través suyo?"

Entiende, cuando sientes compasión hacia el sufrimiento de otros, todo se convierte en responsabilidad, lo cual se expresa como energía. Eso es todo. Por lo tanto, cuando alguien asume la responsabilidad del sufrimiento que lo rodea, empieza a irradiar energía inmediatamente.

Que te quede claro, puedes levantarte solamente si te sientes responsable del crecimiento de los demás, si sientes la responsabilidad de ayudarlos a levantarse. Cuando decidas que harás todo lo posible para ayudar a la gente, cuando asumas la responsabilidad, te expandirás y la energía divina fluirá a través de ti. Medita sobre este concepto para que lo entiendas profundamente.

Cuando te liberes del ego y asumes la responsabilidad, te expandirás y te volverás como una flauta de bambú. Entonces, así como el aire que entra en la flauta sale como música, de la misma forma el aire que entra en ti fluye a través tuyo como energía.

Un cambio cognitivo

Cuando asumes la responsabilidad se produce un cambio cognitivo; tu patrón mental cambia. Muchos de nosotros vivimos nuestra vida como esclavos. Por ejemplo, trabajas digamos que ocho horas en tu oficina. Todo se vuelve más fácil y lo disfrutas más si en esas mismas ocho horas asumes la responsabilidad a la vez que trabajas.

Toma el ejemplo de una persona que tiene su propio negocio y el de otra persona que trabaja para una compañía. El dueño del negocio lleva toda la responsabilidad de su negocio, pero la persona que está trabajando para otra compañía no se siente completamente responsable. Si no se siente responsable, todo el trabajo le parece una carga. No hay motivación personal; se mantendrá mirando el reloj para ver si es hora de irse. Para él, sólo el primer día del mes será dulce ya que es el día que cobra. Tiene que sacrificar veintinueve días de su vida al mes por sólo un día de felicidad. El sentido de responsabilidad personal puede ayudar a cambiar la situación y lograr grandes cosas.

Cuando asumes la responsabilidad, te conviertes en una fuerza sólida. Hasta entonces serás una carga para ti mismo y para los demás. Seguido pensamos que trabajamos en un empleo común, y pensamos que, al fin y al cabo ¿porque vamos a asumir responsabilidad nosotros si nuestros superiores no las asumen?

Déjame que te digo, en una oficina, cuando el conserje cumple todas sus tareas perfectamente inspirará a los demás. Verás, el presidente de una organización tiene que ser responsable, y no se le da ningún mérito por eso. Pero es una gran inspiración ver a alguien con un puesto inferior demostrando tal responsabilidad.

Es más probable que una persona en un puesto básico inspire a otros a través de su sentido de responsabilidad, a que lo haga un alto cargo. Entonces no esperes a conseguir tener autoridad para volverte responsable.

En segundo lugar, no pienses que estás en un puesto más bajo, y por lo tanto no tienes que ser responsable.

En tercer lugar, permite que el cambio cognitivo suceda en ti.

Hay una historia bellísima sobre Buda. Se dice que cuando Buda pedía limosna, parecía un rey, y, el rey que le daba la dádiva ¡parecía un mendigo! Parecer un mendigo o un rey no depende de tu estatus o de las propiedades que posees. Depende de tu estado interior.

Cuando tomas responsabilidad por todo el cosmos, te expandes y te conviertes en un líder. Incluso si un líder se sienta en su trono, parecerá pequeño si no toma su responsabilidad y, sin embargo, apunta con el dedo a otros pidiéndoles responsabilidad. Es el estado lo que te da el estatus, el estatus nunca puede darte el estado. El estado de Nithyananda es diferente del estatus de Nithyananda.

El ego contra la responsabilidad

Cuando asumes la responsabilidad, tus problemas se disuelven y una nueva inteligencia se despierta en ti. No creas que eres egoísta por pensar así. El ego y la responsabilidad son dos cosas distintas. Cuando eres responsable, tomarás la iniciativa; no te sentirás egoísta. Sólo cuando piensas que puedes hacerlo mejor que otros, el ego entra en acción, y cuando el ego entra en acción, no asumirás la responsabilidad.

La Confianza y la Paciencia

Siempre les digo, no pienses que tienes cierta energía y que trabajarás en función de esa cantidad de energía. ¡No! La energía necesaria empezará a expresarse en función del trabajo y la

responsabilidad que tomes. Tendrás la energía de acuerdo con las responsabilidades que tomes. Cuando asumes la responsabilidad comprobarás cómo se expande el espacio interior y fluye la energía a través tuyo.

Si te sientes responsable de todo lo que sucede a tu alrededor, de repente te conviertes en un líder y empiezas a transformar tu vida y la de los demás. La responsabilidad es una de las formas conscientes de crecimiento.

Sólo necesitas hacer dos cosas: confiar en que la vida es buena y en que puedes expandirte en función de las responsabilidades que tomas.

Otra cosa: cuando la expansión suceda, aguanta y ten paciencia durante el proceso de transformación. La paciencia durante este proceso de transformación es lo que llamo tapas o hacer penitencia. Hay una frase hermosa de las enseñanzas de Shridi Sai Baba117: "Shraddha Saburi" - confianza y paciencia. Esa es la esencia de la vida.

¿Por qué no permitimos grandes avances en nuestras vidas? Porque no confiamos que la vida nos llevará a nuevos horizontes. Ten confianza y paciencia. La verdad es que, cuando asumes más responsabilidad, te expandes y más energía empieza a expresarse a través de ti.

Responsabilidad de la iluminación

Entiende, la iluminación viene acompañada de una gran responsabilidad. Viene con una tremenda compasión 'condensada". ¡Esta es la palabra correcta que tengo que usar! Todo tu ser vibrará con una compasión intensa, con una compasión muy profunda.

Déjame contarte un incidente:

Un día por la mañana, Vivekananda, de pronto se levantó diciendo: "Tengo un profundo dolor en la mano derecha." En ese momento estaba recostado sobre la cama. Dijo: "¡En este lado del océano, algún país está sufriendo un desastre natural, por favor busquen y envíen nuestros swamis118 a prestar ayuda" Al día siguiente, recibieron la noticia de que en una isla cercana había sucedido un terremoto y todos los swamis se apresuraron a prestar ayuda.

Vivekananda era muy sensible, y realmente sintió dentro de él el dolor de la gente que estaba sufriendo a tantos kilómetros de allí.

Con la iluminación puedes sentir prácticamente todo el cosmos dentro de tu cuerpo. Una profunda compasión condensada se instalará en ti a la vez que la experiencia de la iluminación.

¹¹⁷ Shirdi Sai Baba – Maestro iluminado adorado tanto por los hindúes como por los musulmanes. Vivió en Shirdi, cerca de Nasik, en la India.

¹¹⁸ Swami -Término honorífico usado para referirse a un sannyasi o monje.

Entiende, es una gran responsabilidad, no es sólo libertad. Representa también una gran responsabilidad.

Estado, no estatus

La mayoría de nosotros esperamos que llegue el estatus para asumir la responsabilidad. Que te quede muy claro, las cosas no funcionan así. El estatus llegará sólo si tomas la responsabilidad. Aquellos que están esperando tener el estatus, no tomarán la responsabilidad ni siquiera cuando obtengan el estatus. Simplemente encontrarán otra razón o excusa, ¡eso es todo!

Que quede muy claro, la responsabilidad es conciencia.

Muchos piensan que si llegan a iluminarse, obtendrán un trono de oro, alguien les dará comida y un lugar donde quedarse, y que la gente venerará su fotografía. Si ves el estatus del maestro iluminado y tratas de iluminarte para eso, ¡te sentirás engañado! Si ves el estado del maestro iluminado y tratas de alcanzarlo, lo lograrás exitosamente. ¡Serás feliz! Lo disfrutarás. Esa es la diferencia entre el estado y el estatus.

El Liderazgo es un Estado, No un Estatus

Cuando nos volvemos responsables por los demás, dejamos de enfocarnos en nosotros. Nos movemos hacia el servicio a otras personas. El liderazgo es servir a otros. Complacer nuestras necesidades personales sin importarnos los demás, es una carencia de liderazgo.

Antecedentes

Existen tantos libros hoy en día acerca del liderazgo y su importancia para lograr que una organización triunfe. Hay muchos llamados gurús del liderazgo, quienes enseñan y entrenan gente en organizaciones para "desarrollar" esa habilidad. Cuando vemos las organizaciones, sea que tengan negocios para obtener ganancias o que sean servicios de gobierno u obras sociales, los verdaderos líderes son escasos.

Si observas cualquier organización, verás que menos de 1% se convierten en llamados líderes de dichas organizaciones. Si analizas las organizaciones de negocios, encontrarás quizás que 1% de aquellas, pueden pretender ser verdaderos líderes en todas las áreas de su negocio, produciendo ganancias, rindiendo buenos servicios y productos, sirviendo la sociedad, manteniendo satisfechos a sus empleados, etc.

Entonces podemos decir que los verdaderos líderes son realmente 1% del 1% de las organizaciones con éxito. Esto significa que tan solo un 0.01% de toda la población trabajadora tiene las cualidades de verdaderos líderes en ellos. Podemos decir lo mismo de las organizaciones en otras áreas. A esto me refiero cuando digo que los verdaderos líderes son escasos.

Ahora, vamos a ver y tratar de entender por que sucede así. Para eso, necesitamos entender:

• 1. ¿Qué es el liderazgo?
• 2. ¿Pueden "crearse" los líderes o tienen que nacer líderes?
• 3. ¿Cuál son los ingredientes claves que componen un líder triunfador?
• 4. ¿Por qué algunos individuos, sencillamente y "naturalmente" guían, mientras que los demás se esfuerzan y luchan?
• 5. ¿Cómo empezamos el proceso de nuestro camino individual para convertirnos en líderes?

Ahora, vamos a ver paso por paso todos estos puntos.

¿Qué es el liderazgo?

Se han escrito muchos libros sobre el tema del liderazgo por gurús de administración, profesores y consultantes. La mayoría de ellos hablan acerca de cómo debería ser un líder exitoso. Existen muchos cursos que las compañías conducen sobre el liderazgo, el trabajo en equipo, etc.

Mis discípulos que vienen del mundo corporativo me han descrito estos cursos, como los conducen y lo que tratan de conseguir a través de ellos: Mientras me han confesado que les han servido dichos cursos, el efecto tiende a disminuir con el tiempo, después de completarlos.

Me han contado de los campamentos de fin de semana, donde el espíritu de equipo es estimulado por medio de escalar con cuerdas, juegos, crear el sentido de la amistad, etc. La esencia que noté al oír a mis discípulos, es que estos talleres tienden a trabajar en los atributos exteriores, pero hacen muy poco para transformar o mejorar la programación interior del individuo, para que de esa manera el liderazgo irradie desde dentro. El liderazgo, para mi, no es una cualidad, pero una experiencia que puede irradiar del individuo que ha experimentado el crecimiento personal y la transformación.

Déjenme darles alguna explicación de cómo se describe el liderazgo tradicionalmente; Si lo buscan en el internet, bajo los términos "Liderazgo" y "Líder", se sorprenderán de los millones de entradas que aparecen. Recientemente, cuando escribí la palabra "Liderazgo" en Google, tenía 156 millones de entradas, y la palabra "Líder", ¡tenía 278 millones!

Entonces, cualquier cosa que necesite ser escrita o dicha, sobre el tema, ¡ya ha sido dicha! Aquí estoy yo, solo para darles algunos ejemplos de los gurús de administración que encabezan la lista y sus conceptos de un líder, pero lo más importante, quiero darles un entendimiento real, con las herramientas y las técnicas de cómo llegar a ser un líder y cómo se puede irradiar el liderazgo, por resultado de la transformación personal.

Entiende, cada ser humano es un líder potencial, el liderazgo como se cree actualmente, no es tan solo una cualidad con la cual solo han nacido algunos. Todos pueden llegar a ser líderes y la cualidad de liderazgo surge de la habilidad de tomar responsabilidad de una organización, una situación o un grupo en particular.

¿Se pueden "crear" los líderes o tienen que nacer como líderes?

Mucha gente ha hablado de cómo debería ser un líder, pero muy poco se ha dicho acerca de cómo llegar allí. ¿Qué quiero decir con esto?

¿El liderazgo es alguna cualidad con la que se nace, o puede ser cultivada? ¿Cómo puede uno desarrollar las habilidades de liderazgo? ¿Será que una persona pueda realmente guiar una organización, si él o ella, se encuentra atrapado en una lucha personal y confusiones?

Antes de entrar en detalles, déjenme decirles que las habilidades de liderazgo PUEDEN ser cultivadas. Se trata de conseguir el estado de consciencia de un líder y no el estatus que se logra al convertirse en un líder.

Cuando leas esto, por favor, ¡no pienses que te llevaré a través de un viaje espiritual! El proceso por el que te voy a llevar, el cual ha pasado la prueba del tiempo, es una ciencia comprobada de transformación personal. Es el producto de diez mil años de investigación y desarrollo del sistema del Este (Oriente), de la ciencia interior. ¿Qué quiero decir con esto?

Primero, entiende que cada civilización ha enfocado su energía en ciertos campos. En el Oeste (Occidente), han enfocado sus esfuerzos en las ciencias del mundo exterior, innovaciones, descubrimientos y creación de productos y servicios para mejorar la calidad de vida y la comodidad. Los científicos del mundo exterior han descubierto tantos productos y servicios, los cuales han beneficiado enormemente a la humanidad y mejorado la calidad de vida de los humanos en todo el mundo.

Así como existen científicos en el mundo exterior, hay una ciencia muy vasta en el mundo interior, algo que esta latente en todos nosotros. Los científicos del mundo interior o Rishis, trabajaron con varias herramientas y técnicas para manejar nuestra mente y las varias emociones que experimentamos; Por los últimos diez mil años, esos científicos del mundo interior han creado estas herramientas para ayudarnos a enfrentar y saber manejar la depresión y el estrés creados por las emociones, han creado técnicas para que vivamos dichosos con nosotros mismos, Estas herramientas son las que yo llamo, técnicas de meditación.

Entonces la mayor parte de nuestra discusión sobre el liderazgo, será enfocada para darnos el entendimiento de las emociones humanas, la mente y cómo podemos usar estas técnicas sencillas de los científicos del mundo interior para ayudarnos a llevar una vida exitosa y plena.

En la mayoría de las organizaciones, aquellos que se han convertido en líderes, han logrado el estatus de líder, pero no necesariamente alcanzaron el estado de líder. ¿Qué quiero decir con esto? Para entenderlo, primero vamos a entender los ingredientes claves que hacen que alguien sea un líder exitoso.

¿Cuáles son los ingredientes claves que hacen a un líder exitoso?

Una pequeña historia:

Existía una vez, una gran batalla entre dos países. La guerra se había prolongado por mucho tiempo y los soldados empezaban a sentirse cansados de tan larga lucha.

En una tarde calurosa, un hombre vestido de civil, estaba cabalgando por ahí y pasó por donde se encontraba un grupo de soldados excavando un hoyo enorme. El líder del grupo les estaba gritando órdenes y amenazándoles con castigo si no terminaban el trabajo dentro de la siguiente hora.

El hombre a caballo se paró y le preguntó: "Señor, ¿por qué, en lugar de gritarles y darles órdenes, no se pone usted mismo a ayudarles?"

El líder del grupo lo miró y respondió: ¿Qué quiere decir? Yo soy el líder. Los hombres hacen lo que yo les digo." Después agregó: "Si usted tiene tanto deseo de ayudarles, ¡le invito a que lo haga usted mismo!"

El hombre bajó de su caballo y empezó a caminar hacia los soldados que estaban trabajando. ¡El líder del grupo estaba sorprendido! El hombre tomó las herramientas y empezó a ayudar a los soldados, y trabajó con ellos hasta que el trabajo se terminó.

Antes de irse, el hombre felicitó a los soldados por el trabajo realizado y luego se acercó al encargado del grupo.

Él dijo: "La próxima vez que su estatus sea un obstáculo para ayudar a su gente, usted debería informar a sus superiores, entonces, yo tomaré medidas necesarias y permanentes."

El líder del grupo estaba completamente sorprendido. Solo entonces pudo observar de cerca a aquel hombre, y se dio cuenta que ¡era el general de la fuerza armada!

Ahora necesitamos preguntarnos, ¿cuántos de los llamados líderes de organizaciones exhiben las cualidades del líder de los soldados, y cuánta gente que conoces exhiben las cualidades del general?

No importa de cual organización se trate, estarás de acuerdo que la mayoría de los líderes exhiben las cualidades del líder del grupo. Llegan a alcanzar el estatus de líder, pero no el estado del líder.

Son pocos los que están dispuestos a ayudar verdaderamente, para lograr que el trabajo se realice.

El general exhibió algunas de las cualidades claves que son importantes para ser un líder verdadero:

La Conciencia de Líder

Liderazgo - el resultado de una elección consciente que hace un individuo

¿Qué quiero decir con este término, "Conciencia de Líder"?

La mayoría de nosotros alcanzamos el estatus de un líder, pero no el estado. El estado es totalmente diferente del estatus. El estatus tiene su origen en la sociedad, cuando eres el líder de un grupo de personas, si te han forzado a tomar la responsabilidad de algún departamento o si tú tomas la responsabilidad proveniente de tu ambición, entonces el estatus es el resultado. Pero el estado es totalmente diferente.

Cuando yo uso la palabra "estado", quiero decir tu espacio interior o que tu Ser debería estar lo suficientemente maduro para manejar la responsabilidad que estás a punto de asumir. Cuando solo obtenemos el estatus, sin lograr el estado, todos los problemas que ya existen en el mundo corporativo empiezan - el estrés y la tensión al nivel personal, las murmuraciones y la política al nivel de equipo. Todos estos problemas empiezan cuando no logras alcanzar el estado, pero solo alcanzas el estatus.

Aquí lo que trato de expresar, son las verdades sobre las grandes tradiciones del Este –cómo lograr el estado del líder y no solamente el estatus. Mira, el estatus es muy sencillo, el estado, es algo que realmente necesitamos lograr.

El estatus, simplemente llega a la persona que ha logrado el estado de un líder. Aún si el estatus se tarda un poco, él no se molestará por ello, de igual manera, ¡vivirá como un rey! Su vida misma será totalmente satisfactoria. Los sentimientos invaluables de la satisfacción suceden a los seres que logran la conciencia de líder.

El estado de un líder contra el estatus de un líder

¿Qué quiero decir con el "estado del líder"?

Un verdadero líder, es una persona que está lista y dispuesta a tomar la responsabilidad conscientemente, aquella que está lista para manejar la vida conscientemente, que no depende constantemente del pasado o de sus memorias. Si dependes de tu memoria, si eres dependiente de tu pasado para tomar decisiones, por favor que quede claro, tú serás un seguidor; no podrás ser un líder.

Responder espontáneamente a las situaciones es lo que yo llamo responsabilidad.

Un líder responsable es una persona que tiene la habilidad de responder espontáneamente a las situaciones, aquel que está fresco y se mantiene continuamente vibrante, vivo, que no se encuentra atrapado en el pasado.